Ausgangslage – die Zeit ist reif für eine neue Einigungskultur

Es kommt Bewegung in die Gesellschaft. Im großen Rahmen gibt es trotz mancher (noch) ungelöster Konflikte in der Welt ermutigende Beispiele zunehmender Einigungskultur. An der deutschen und der wachsenden europäischen Einheit ist vorbildlich der Segen zu erkennen, der entsteht, wenn die „eisernen Vorhänge“ abgeschafft und die bisher destruktiv eingesetzten Kräfte jetzt konstruktiv genutzt werden.

Parallel dazu fühlen sich immer mehr Menschen in allen Lebensbereichen der Gruppe der so genannten „kulturell Kreativen“ zugehörig. In gesellschaftlichen Studien werden sie als „LOHAS“ bezeichnet, als Menschen mit einem verantwortlichen „Lifestyle of Health and Sustainability“.

Diese steigende Zahl Menschen verbinden aus Prinzip das Angenehme mit dem Nützlichen. Sie verknüpfen ihre persönlichen Wünsche nach Genuss und Wohlergehen mit Verantwortung für das große Ganze. Sie geben sich nicht mehr mit dem einseitigen, schmalspurigen, mageren Entweder-Oder zufrieden. Vielmehr denken und handeln und leben sie nach dem kraftvollen Prinzip „Sowohl-als-auch“ aller möglichen Möglichkeiten. Ganze Märkte stellen sich bereits darauf ein und bieten Produkte und Leistungen an, die diese Forderungen erfüllen.

Diese Grundeinstellung gilt auch für den Umgang mit alltäglichen Konflikten. Künftig wird wesentlich weniger "durchgefochten" werden. Es wächst die Erkenntnis, dass im Rahmen kreativer Einigungs-Verhandlungen mit wesentlich geringerem Energie-Einsatz in Form von Zeit, Kraft, Geist, Geld und Engagement mehr und bessere Ergebnisse zu erzielen sind.

Die Zeit ist reif für eine neue „Initaitive zur Förderung der Einigungskultur“. Sebastian Zukunft (Rechtsanwalt und Mediator in Berlin) und Georg Fasold (Werbe- und Marketingberater in Buxtehude bei Hamburg) haben deshalb den "Fachverbund Einigungs-Management winne:two" (winne:two = Zwei gewinnen) gegründet – Prinzip: Sowohl als auch, Motto: Alle Kräfte für die beste Lösung.

Die Aufgaben des Fachverbunds

Aufgabe des Fachverbunds ist es, die Kräfte aller zu bündeln, die sich der Einigungs-Kultur verschrieben haben: Die Kräfte von Mediatoren, Supervisoren, Coaches, Trainern, Organisationsentwicklern, Therapeuten, Steuerberatern und anderen Berufen sowie von Rechtsanwälten, für die „Paragraf und Buchstabe des Gesetzes“ nicht das Höchste sind, sondern lediglich das absolute Minimum, die ihren Kunden das bieten wollen, was nach Lage der Dinge des individuellen Falls für sie jeweils das Beste ist (Stichwort: „Die neuen Anwälte im neuen Geist“).

Der Fachverbund wird nach außen zentrales Marketing betreiben und den Einigungs-Gedanken durch Öffentlichkeitsarbeit und andere Aktivitäten populär machen. Nach innen werden die ansonsten selbstständig tätigen Mitglieder des Verbunds untereinander vernetzt und mit bewährten und neu entwickelten Instrumenten versorgt, mit denen sie sowohl ihre rat- und tatsuchenden Kunden konstruktiv optimal bedienen als gleichzeitig auch für sich selbst mehr Zufriedenheit aus ihrem Berufsalltag schöpfen.